La confianza en las personas, los equipos y las organizaciones: hacia un modelo integral (I)
La confianza es un concepto recurrente en cualquier aproximación a las relaciones interpersonales, el liderazgo, los equipos o las organizaciones. Su valor es aun más imprescindible, si cabe, en la actual dinámica de cambio y en los contextos emergentes. Por eso, el desarrollo de un modelo que, más allá de la intuición, facilite racionalmente la […]