LIDERAZGO Y DESARROLLO

MOTIVACIÓN Y CAPACIDADES

Las organizaciones son las personas. La Estrategia y la Cultura son las personas. Comprenderlo y actuar en consecuencia –con realidades, no con palabras altisonantes- es lo que marca la diferencia entre unas organizaciones y otras.

Por eso la clave está en trabajar a fondo el liderazgo y el trabajo en equipoMás allá de los tópicos, ambos son resortes fundamentales cuya calidad es determinante del desempeño y la salud de las organizaciones.

Y en nuestra experiencia un liderazgo de calidad es el que va de dentro a fuera (es, ante todo, cuestión de carácter) y se vive como servicio al desarrollo y el éxito de los colaboradores y al bien común.

portada
Una orientación real a las personas implica mover simultáneamente dos poderosas palancas:
motivacion
La motivación

que ya no puede ser planteada por más tiempo en términos de palo y zanahoria.

Pasan a primer plano los entornos positivos de trabajo, la significación de los objetivos y los proyectos, las oportunidades de aprendizaje, el reconocimiento, el orgullo de pertenencia...

 

capacidades
El desarrollo de capacidades

alineadas con las necesidades de la organización y con las expectativas y motivaciones personales.

Impulsadas por la formación, pero sobre todo por la experiencia en el día a día, la retroalimentación permanente, los desafíos, el acompañamiento a los responsables, la participación en estándares exigentes de rendimiento...

Para estas necesidades y con este enfoque, TANTOQUANTO propone esta oferta de valor:
ACCIONES FORMATIVAS

LIDERAZGO PARA EL DESARROLLO DE PERSONAS

desarollo personas

COMUNICACIÓN INTERPERSONAL

comunicacion interpersonal-22

EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

alto rendimiento

PRODUCTIVIDAD PERSONAL Y GESTIÓN DEL TIEMPO

gestion tiempo
CONSULTORÍA Y ACOMPAÑAMIENTO

ORIENTACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

grupos

COACHING

DIRECTIVO

directivo

MODELOS CORPORATIVOS DE LIDERAZGO

modelos

IMPLANTACIÓN DE ÉTICA CORPORATIVA

etica