La matriz consciencia-competencia, una herramienta útil para el aprendizaje y el desarrollo en las organizaciones

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“Somos lo que hacemos repetidamente. La excelencia, entonces, no es un acto; es un hábito”. Esta cita de Aristóteles refleja bien la importancia que los hábitos tienen en nuestra vida y también en qué medida la adquisición de buenos hábitos es una de las claves fundamentales del aprendizaje y el desarrollo de competencias, en el […]

Los OKRs de Google, algo más que una versión ágil de la Dirección por Objetivos clásica

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OKRs son las siglas de Objetives and Key Results (Objetivos y Resultados Clave), un sistema de dirección conocido por su utilización por Google desde prácticamente los inicios de la compañía en 1998 hasta la actualidad. Se ha llegado a decir que OKRs es el secreto del éxito del gigante tecnológico. Quizá no sea tanto, pero […]

¿Hacia dónde va la evaluación del desempeño en las organizaciones?

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En una anterior entrada titulada La gestión del desempeño, «ingrediente secreto» de los desafíos del compromiso pretendí insistir en el alto impacto que esta práctica tiene en la movilización del talento y la transformación de las organizaciones. Me refería también entonces, de manera sucinta, a las principales tendencias que sobre la gestión del desempeño se […]